党建融合激活发展密码 转型蝶变走出新路径

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新业薄片公司经典车间党支部“军令状”“揭榜挂帅”项目。文龙摄

从“四高”车间到“无废工厂”，从人工操作到智能化生产，湖北中烟工业有限责任公司新业薄片公司的转型蝶变，凝结着基层党支部的攻坚力量。近年来，经典车间党支部将红色党建与绿色发展、智能制造、市场拓展深度融合，锻造出攻坚有力的战斗堡垒，为企业高质量发展注入澎湃“红色动能”。​

党建红引领生态绿，攻坚污染治理硬骨头​

“车间环境不改善，企业就没有未来。”2019年，面对湖北中烟挂点领导指出的“高温、高湿、高噪音、高风险”问题，公司党委痛定思痛，党委书记深入调研后提出“七大污染源”治理课题。党支部主动请缨，创新“揭榜挂帅”模式，掀起污染治理攻坚战。​

支部以问题为导向设立榜单，通过全员建言献策梳理环境问题清单；支委与党员骨干带头揭榜，形成“先锋引领、全员参与”的攻坚格局；建立从榜单发布到成果评价的全流程管理机制，确保治理措施落地见效；构建“宣传造势、激励赋能、文化扎根”动力体系，通过“三争三创”活动即时奖励，激发员工内生动力。​

经过一年多攻坚，1200余项治理措施落地生根。2024年，公司成功入选武汉市首批“无废工厂”示范单位，党建引领下的绿色发展之路越走越宽。​

党建红驱动智能蓝，领跑转型发展新赛道​

面对数字经济浪潮，党支部主动扛起转型大旗，以“党建+数字化”破局，让“智能引擎”成为企业转型的强劲动力。​

支部搭建数字沙龙学习平台，将智能制造技术纳入“三会一课”学习内容，激发党员与年轻员工参与热情，厚植数字化转型氛围。依托科技项目、托举项目探索数字化应用场景，完成12项智能制造场景应用，7项科研成果成功转化为生产效能。其中，自动打包生产线效率提升50%，每班用工减少3人，年创经济效益60余万元。

党建红赋能质量优，撬动市场拓展新空间​

党支部坚持以市场为导向，充分发挥组织优势，破解市场需求落地难题，推动产品质量持续跃升。​

通过与市场、技术、质量支部开展共建，打破信息壁垒，形成可量化的质量指标；依托“党员责任区”划分质量管控网格，确保每个关键环节都有党员带头把关；成立质量攻关小组，党员骨干主动认领并解决工艺质量问题。​

截至目前，支部共完成110余项工艺质量改进，薄片烟碱批内波动率从5%降至1%，浆料均匀性显著提高，纸机断纸次数每班少于1次，成品粘黏结块为0，产品客户满意度达100%。​

党建红淬炼硬作风，凝聚实干担当新合力​

深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，党支部聚焦“学查改”一体推进，以过硬作风保障发展实效。​

在学习上求质量，建立支委、白班党员、倒班党员、青年党员理论学习清单，通过“三会一课”、主题党日开展学习12次，组织交流研讨35人次；在排查上求力度，全面排查落实中央八项规定精神及其实施细则方面存在的4类7个问题；在整改上求成效，制定21项整改措施并全部落实到位。​

针对设备维修领域存在的问题，建立自主维修攻坚清单，委外维修费较去年减少11.4万元，降幅达18.9%；聚焦员工教育管理，建立13对“一对一帮扶组”，开展谈心谈话94人次、家访11次；围绕技能短板，组织建设劳模工匠工作室和技能练兵场，开展师带徒、技能比武等活动。如今，支部已有1人取得一级技师、2人取得二级技师资格，34人获得初、中级职称，先后荣获湖北省质量信得过班组、武汉市工人先锋号等多项荣誉。​

风好正是扬帆时，策马扬鞭再奋蹄。新业薄片公司党支部的实践，正是新时代国有企业基层党组织扎根生产一线、激活发展动能的生动缩影。站在推进“二次创业”的新起点，公司将以党建红引领方向、凝聚力量，把组织优势转化为创新优势、发展优势，让红色基因在车间一线持续传承，让党旗在攻坚前沿高高飘扬，为推动行业高质量发展、服务国家经济社会发展大局贡献更多基层智慧和国企力量。（李鹏飞）