华中科技公司紧盯“三个关键”加强纪律建设

“严格遵守党的纪律，忠实履行岗位职责，树立干事、干净职业形象……”这是华中科技公司新入职员工签订的《廉洁承诺书》的内容。

今年以来，华中科技公司纪委立足职责定位，分层分级因人施教，运用多种方式载体推动纪律教育入脑入心，增强党员干部思想自觉和行动自觉，筑牢干部员工廉洁自律防线。

盯住“关键节点”，筑牢思想防线。针对“三新员工”即新发展党员、新入职员工、新提拔干部的关键时间节点适时开展纪律教育。在新发展党员集中培训时，组织党员学习党章党规党纪，锤炼党性修养，增强廉洁意识。采取观看警示片、写心得体会等方式，通过鲲鹏夜校、廉政宣讲会对100余名新入职员工开展廉洁从业培训，明晰廉政责任，扣紧扣好职业生涯“第一粒扣子”。严格执行干部选拔任用“党风廉政意见回复”制度，对新聘任的干部、职员和专家开展廉政审核，坚持干部任前廉政谈话，常态化为干部员工敲警钟、明底线。

盯住“关键少数”，强化纪律教育。把纪律教育作为党委理论学习中心组学习会、党支部主题党日学习活动的重要内容，推动经常性纪律教育落实到各层级，筑牢廉洁从业思想堤坝。动态更新干部廉政档案，为244名党员干部家属发放《廉洁倡议书》，在重要节假日对重要岗位人员开展谈心谈话，及时发现制止思想行为上存在的苗头性、倾向性问题，提升纪律规矩意识，引导党员干部时刻紧绷纪律弦。

盯住“关键事项”，深化专项整治。落实上级要求，深化开展违规经商办企业和违规吃喝问题专项整治工作，组织全员签署《承诺书》。聚焦项目管理各关键环节，通过开展“廉洁风险大家谈”、建立重要岗位“小微权力”负面清单等方式，加强“小微权力”的监督，提升日常监督的精准性和实效性。开展项目管理廉洁风险防控问卷调查，加大对项目经理廉洁教育力度，对验收项目进行廉洁评价，加强对小微权力的监督和约束，将廉洁纪律要求融入项目建设全过程。（邱福英 王冠）