建立完善人才选用培养体系 龙江森工集团持续深

发布会现场。石启立 摄

人民网哈尔滨10月17日电 （记者张哲鑫）10月17日，由中共黑龙江省委宣传部、黑龙江省人民政府新闻办公室主办的“进一步全面深化改革 推动高质量发展”系列主题新闻发布会举行第八场，重点围绕黑龙江省“建设现代化新森工 筑牢祖国北方生态安全屏障”作专题发布。会上，龙江森工集团党委副书记、总经理王齐丰对集团人才引进计划和培养措施情况进行介绍。

龙江森工集团党委副书记、总经理王齐丰。石启立 摄

王齐丰表示，龙江森工集团聚焦加快发展新质生产力，以建设森工特色人才中心和创新高地为牵引，持续深化人才发展体制机制改革，建立完善的人才选用与培养体系。

一是始终秉承“创新求发展、开放办森工”的理念，开阔胸襟，广纳贤才。自2019年以来，共引进大学生人才2292名，人才引进“千人计划”超额完成。今年创新提出“225”人才战略，计划到2026年，社会化公开引进全日制本科学历大学生存量达到2000名以上，引进全日制高职高专存量达到2000名以上，引进全日制硕士研究生以上学历存量达到500名以上。

二是不断健全人才培养机制，建立干部激励制度，畅通人才晋升渠道，通过师带徒、导师团等方式，对新入职大学生进行全方位锻炼，锻造出符合“36字”标准的生态铁军，形成完备的人才引进培育体系，构建结构合理、素质优良的复合型干部人才队伍。

三是打造匹配吸引、培养、留住、用好大学生人才所需要的各种环境条件，全面考虑他们的婚恋、住房、医疗、子女上学等生活问题，并给予帮助和解决。集团配有“1号”人才公寓，专项人才补贴，以及快捷的人才成长通道和发展平台，通过感情留人、事业留人、待遇留人等方式，为现代化新森工建设播撒种子，厚植希望。