走进中国康富，探究“国字号”企业的职场宝典

中国康富国际租赁股份有限公司（以下简称“中国康富”）于1988年6月经对外经济贸易部批准成立，是最早成立的以中字头命名的融资租赁公司之一。公司坚持“产业+金融”双轮驱动，聚焦发电侧、用电侧、储能侧“三大领域”和风电、光伏、储能、绿电交通、绿电装备、充换电设施、综合智慧能源“七大场景”，致力于打造一流清洁能源投资运营产融服务商，为客户提供服务，为股东创造价值。

“国字号”企业会如何打造“优质职场”？αi优质职场品牌也邀请中国康富给出了他们的专属答案。

在“变”与“不变”中，满足职工对美好职场的向往

作为一家具有红色基因、肩负社会责任的企业，中国康富始终坚持在实现高质量发展的同时，满足广大员工日益增长的美好生活需要，通过三个“变化”，努力打造更好、更新、更温暖的职场环境。

第一“变”，从制度层打造秩序井然、公正透明的职场环境。公司始终坚持以依法治企为根本、以价值创造为导向，通过不断建设优化具有康富特色的制度体系，使各项工作有章可循、有规可依。积极建立有效的市场化激励机制，通过合理的薪酬体系、晋升机制和奖励措施，激发职工工作积极性和创造力，让广大员工有机会共享公司发展成果。

第二“变”，从物质层塑造以人为本、福惠职工的职场环境。为增强员工的归属感与幸福感，中国康富坚持为员工提供更加健康、舒适的工作环境，积极开展“光明工程——职场环境重塑计划”，加大了包括健身活动室、职工更衣室、开放式图书角等硬件投入，并多次邀请知名中医、心理咨询师等专家进行现场坐诊，充分提升员工的身心健康。

第三“变”，从精神层创造充满活力、积极向上的职场环境。创新开展多项文化活动，如三八妇女节朗读者、“拯救M星球大作战”康富亲子家庭日、“春节集市”“感恩父母、亲情回馈”父亲节主题活动等多个特色活动，让员工充分感受到公司的人文关怀。另外，积极开展“我与主席面对面”“委员和我拉家常”等谈心沟通活动，为保障职工权益、职工参与企业管理搭建平台，进而构建起企业与员工的“感情共同体”“责任共同体”和“利益共同体”。

与此同时，中国康富还坚持三个“不变”，即初心不变、理念不变、责任不变，始终不忘央企的使命担当，为员工、股东和社会创造更大的价值。

中国康富认为，在企业的舞台上，人才是第一资源，只有让每一位员工都能在这个大家庭中找到自己的舞台，实现个人价值，享受工作的乐趣，才能推动企业繁荣发展。

拥抱AI，构建高效、智能化职场

中国康富认为，数字化和智能化转型不仅是当前的趋势，更是企业走向未来的关键桥梁。因此，企业一直在积极适应数智新时代，寻找构建高效、智能化企业和职场的策略、方法和工具。

从2017年开始，中国康富就结合自身业务特色和发展需求，持续探索“金融+科技”发展路径，着力打造“数智康富工程”，力求实现“一切业务数据化，一切数据业务化”的目标。实践至今，中国康富已经深切感受到了数智化为职场带来的积极影响。比如，自动化工作流程，可以提高工作效率，让员工有更多的时间从事需要更高级技能的任务；数字化转型提供了在线协作工具和平台，加强了员工之间的沟通和协作，从而使团队协作更为流畅，并且引领创新了工作模式、工作流程和管理方式。

中国康富表示，数字化和智能化转型是一种“穿越周期的向上力量”，这是一股无法逆转的历史潮流，也是所有立志于在未来立足的企业都必须接受和应对的挑战。他们已经准备好应对转型必然会带来的组织变革难题，希望构建一个敏捷、创新、高效、协作、客户导向的组织，通过多方面的建设推进组织变革，提升管理效能、强化组织能力、推动战略转型顺利落地。